La Méthode ICREM

Développez vos talents de manager pour une performance durable !

La Méthode ICREM, c’est une approche unique et pragmatique qui permet aux managers et dirigeants de retrouver du temps, tout en développant des équipes autonomes et performantes. Elle repose sur 5 piliers essentiels pour créer un équilibre entre leadership, management et efficacité collective.

Les 5 piliers de la Méthode ICREM

1-SE POSITIONNER EN LEADER

Prenez conscience de vos forces et valeurs pour incarner un leadership authentique et inspirant.

2-COMMUNIQUER AVEC IMPACT

Adoptez des outils adaptés (ex: le DISC) pour améliorer votre communication renforcer l'écoute et favoriser l'engagement de vos équipes.

3-OPTIMISER SON TEMPS

Rééquilibrer les priorités entre tâches et management, afin de retrouver du temps pour la réflexion stratégique et le leadership

4-STRUCTURER LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN

Instaurer des routines managériales efficaces (entretiens, feedbacks, points réguliers) pour maintenir le cap et renforcer la cohésion

5-CRÉER UNE ÉQUIPE AUTONOME

Apprendre à déléguer efficacement, responsabiliser ses collaborateurs et développer leur potentiel pour les rendre plus performants.

Notre vision

Un monde professionnel où chaque manager inspire et soutient ses équipes pour atteindre des objectifs tout en favorisant un bon environnement de travail.

Notre mission

Aider les managers à développer leur potentiel et celui de leurs équipes en adoptant une approche de manager-coach, qui favorise la confiance, l’autonomie et l’équilibre entre les tâches et le développement des collaborateurs.

Nos valeurs

Reflètent notre approche unique pour accompagner chaque manager à révéler son potentiel, atteindre ses objectifs et s’épanouir avec authenticité.

L’unicité est une force. Restez fidèle à vous-même pour révéler votre véritable potentiel.

Ensemble, nous sommes plus forts. Le travail en équipe permet de combiner les forces individuelles pour atteindre des objectifs communs avec efficacité et harmonie

Planifier intelligemment pour maximiser chaque moment. Trouver l’équilibre  entre performance et bien-être

Apprendre et évoluer en s’amusant. Le jeu stimule l’innovation, la connexion et la spontanéité.

L’équipe

Quatre personnalités uniques, des parcours variés, une expertise complémentaire…mais une même passion et un projet commun: vous accompagner avec engagement et authenticité.

Nathalie MICHEL

Coach et formatrice
Spécialisation management et leadership

« Avec 18 années d’expérience en management, j’accompagne dirigeants, managers et équipes dans leur transformation grâce à une approche alliant neurosciences, principe d’équilibre et de symétrie. 

Mon objectif : libérer votre potentiel et celui de vos collaborateurs pour un impact durable et aligné avec vos valeurs. »

Catherine Aguilar

Coach en énergie individuelle & Formatrice

« Avec une double expertise en management et nutrition, j’accompagne les managers à optimiser leur énergie (alimentation, stress, sommeil) pour mieux incarner et leur rôle de « Manager Ressource ».

Mon objectif : renforcer votre vitalité pour un leadership plus serein et inspirant, au service de vos équipes et de la performance collective. »

Sylvain PIAS

Formateur,
coach & superviseur

Mon approche systémique est la clé des situations les plus complexes et des conflits avérés ou potentiels. J’œuvre à valoriser les compétences individuelles au service du collectif »

25 ans de missions transverses et 30 ans de chant et d’intervention sur scène

Nadine BERREBI

Coach & Formatrice

« Mes accompagnements sont un voyage, un voyage au cœur de soi-même, un voyage riche de sens .

Je suis révélateur de potentiels ! »

30 ans en tant que manager, collaborateur dans la distribution, au RH, en PME et dans un grand groupe international »

Arthur MICHEL

Chargé de développement commercial

« Avec enthousiasme et créativité, je me consacre à développer la partie commerciale de nos activités. Je mets à profit mon dynamisme et ma capacité à tisser des relations pour connecter notre offre aux besoins des entreprises.

Mon objectif : bâtir des partenariats solides et contribuer à la croissance de nos solutions de formation et coaching. »

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