CO DÉVELOPPEMENT

ATELIERS D’INTELLIGENCE COLLECTIVE

Un atelier de co-développement repose sur une philosophie d’entraide, de bienveillante solidarité et d’échanges de bonnes pratiques, d’idées.

C’est une logique de « Tous pour un ». Permet au client de se dégager de ses problèmes en apprenant par les autres. Permet de montrer qu’un groupe a des ressources en lui et que le partage est utile à tous.

L’objectif de ces ateliers, rendre les apprenants autonome sur la méthode de co-développement.

• • Séance 1 & 2: explication de la méthode. Le coach prend le rôle de facilitateur.
  • Séance 3: le coach observe le groupe et réalise un feed-back. Un apprenant joue le rôle du facilitateur.
  • Séance 4: l’équipe est en autonomie lors de cette séance, avec échange par mail ou/et téléphone.
  • Séance 5: le coach revient en observateur + feed-back.
  • Séance 6 & 7: l’équipe en autonomie avec échange. 
  • Séance 8: le coach en observation + feed-back final

LES ÉTAPES D’UNE SÉANCE:  

1. J’EXPOSE  ma problématique, ma demande en tant que client. Les membres du groupe en tant que « consultant » écoutent avec intérêt et bienveillance.
2. CLARIFICATION, les consultants me questionnent pour mieux comprendre mon besoin. Je réponds et apporte des précisions.
3. CONTRAT, se mettre d’accord ce sur quoi je reformule ma demande clairement.
4. CONSULTATION, les consultants partagent leurs impressions, idées, conseils, solutions, suggestion… je prends des notes…
5. SYNTHESE ET PLAN D’ACTION, je retiens ce qui m’intéresse et j’établis et expose mes plans d’actions aux consultants.
6. VÉCU ET APPRENTISSAGE, une phrase essentielle, où chacun va pouvoir exposer les apprentissages et resssentis de la séance.